Inhuren zonder risico voor eindklant of intermediair

Hoe kunt u een goede relatie opbouwen met de Zelfstandig Ondernemer zonder werkgever te worden?

Herkent u een of meer van de volgende situaties?

• Het tijdelijk contract van een medewerker/uitzendkracht zou voor de derde keer verlengd moeten worden, maar u kan hem niet in vaste dienst nemen vanwege het flexibele beleid van de organisatie. De persoon in kwestie is echter een waardevolle aanvulling binnen uw organisatie...
• Door een reorganisatie bent u genoodzaakt afscheid te nemen van een aantal goede medewerkers op basis van last in first out. U wilt ze liever niet kwijt...
• U heeft externe professionals nodig voor een langdurige opdracht waarbij eventueel ook gezag aanwezig is...
• U heeft een Zelfstandig Ondernemer nodig ter aanvulling van een team, maar hij/zij zal hetzelfde werk gaan verrichten als het personeel in loondienst...
• Uw medewerker zit aan het plafond qua groeimogelijkheden binnen uw bedrijf en overweegt zelfstandig verder te gaan. U dreigt een goede medewerker te gaan verliezen...
• Uw reeds met een VAR bemiddelde Zelfstandig Ondernemer is er één met goede kwaliteiten en u hoort alleen maar goede berichten over hem/haar. U loopt het risico de Zelfstandig Ondernemer na de opdracht te verliezen, omdat hij/zij een opdracht bij een andere tussenpersoon gaat uitvoeren.

Het antwoord op deze dilemma's is het Uniforce Concept

Zelfstandig Professionals die volgens het Uniforce Concept werken hebben geen VAR meer nodig en het geeft u als opdrachtgever:

• de zekerheid nooit als werkgever te worden beschouwd. U hoeft geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies voor de Zelfstandig Ondernemer af te dragen dankzij de vrijwaring door de Belastingdienst en het UWV op basis van de VUR (Verklaring Uniforce Registratie). Naheffingen zijn verleden tijd;
• de zekerheid op geen enkel financieel risico in de ketenaansprakelijkheid. Dankzij de inlenersaansprakelijkheidsverzekering die Uniforce afgesloten heeft;
• de mogelijkheid om elke binding aan te gaan met de Zelfstandig Ondernemer, ook als u een langdurige opdracht heeft onder leiding en toezicht. En ook als de Zelfstandig Ondernemer hetzelfde werk doet als personeel in loondienst;
• de mogelijkheid een onderlinge band te creëren met de Zelfstandig Ondernemer. Dé nieuwe manier van flexibel samenwerken!

Is er dan echt geen VAR nodig wanneer ik een Zelfstandige inhuur?

Nee, met het Uniforce Concept is er geen VAR meer nodig en vervallen ook alle regeltjes daar omheen. Wanneer u een Zelfstandig Ondernemer inhuurt die werkt volgens het Uniforce Concept, zal deze u een VUR overhandigen. Dit document is het bewijs dat de Zelfstandig Ondernemer werkt vanuit een DUBV, op tijd al zijn verplichtingen (o.a. loonbelasting en sociale verzekeringspremies) heeft betaald en dat een accountant dit heeft bevestigd. Daarbij heeft Uniforce een inlenersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten wat betekent dat u als opdrachtgever of intermediair nooit risico loopt op naheffingen en boetes via de ketenaansprakelijkheid.

Al vanaf 2008 is de VUR het meest betrouwbare bewijs van zelfstandig ondernemerschap.
De Belastingdienst verklaart aan Uniforce Group het volgende:

"Deze verklaring, in combinatie met de door u opgestelde Verklaring Uniforce Registratie en een afschrift van een geldig identiteitsbewijs, kan de Uniforcer aan zijn opdrachtgever overhandigden. Deze laatste is dan gevrijwaard van aan hem op te leggen naheffingen loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdragen Zvw ter zake van de door de Uniforcer bij hem verrichte werkzaamheden".

Om dit te blijven garanderen, controleert Uniforce of de aangesloten DUBV's zich volledig houden aan de regels van het Uniforce Concept. Dit is niet alleen belangrijk voor het in stand houden van de kwaliteit, maar omdat Uniforce onder toezicht staat van de Belastingdienst, is dit vooral ook belangrijk voor de continuïteit.

Flexibilisering van uw personeelsbestand met vaste Zelfstandigen

Wanneer u uw personeel moet ontslaan, maar ze graag weer wilt inhuren als zelfstandigen, zonder het risico ze kwijt te raken aan andere partijen, dan heeft Uniforce voor deze situatie een speciaal concept ontworpen. Met het Intern Professional Concept kunt u Zelfstandigen aan u binden en zelfs werkgeversafspraken met ze maken, zonder als hun werkgever te worden aangemerkt. U kunt dus exclusiviteit afspreken terwijl u altijd vrij bent om hun contract te beëindigen op elk gewenst moment. Zo bouwt u een flexibel maar trouw personeelsbestand op, zonder risico's!

Is Uniforce dan geen concurrent voor mijn detachering-/payrollorganisatie?

Natuurlijk niet! Sterker nog, door samen te werken kunt u nu uw bestand van goede zelfstandigen uitbreiden zonder enig financieel risico in de ketenaansprakelijkheid! Zelfstandig Ondernemers die werken met een VUR, zijn en blijven zelfstandig en mogen een binding aangaan met iedere organisatie zonder dat deze organisatie gezien wordt als werkgever. De DUBV is namelijk de opdrachtgever van de Zelfstandig Ondernemer en van daaruit worden de loonbelasting en sociale verzekeringspremies betaald. De Belastingdienst heeft het Uniforce Concept goedgekeurd en u kunt nu dus eindelijk een goed personeelsbestand opbouwen!

 

Uniforce Professionals hebben de afgelopen jaren onder andere bij of via de volgende opdrachtgevers gewerkt:

Betuwelijn, G-Star, Prorail, Van Oers, Helicon, Floriade, Medisch Centrum Alkmaar, Conquastor, Heuveltrans, Achmea, Telefoongids, Tergooi Ziekenhuis, IndependIT, Epson, Nationale Nederlanden, DSM, IBM, Philips IT, Ziggo, Mercurius zorg, Universiteit Wageningen, IT Staffing, Vemedia, AKZO Nobel, Wartsila, Vitae, TomTom, Thuiszorg, Ministerie van Defensie, NS, Albion, Coniche, Pokon Naturado, Gemeente Arnhem, ASR, Enexis, Delta Lloyd, Schouten en Nelissen, T-Mobile, ROC Amsterdam, UvA, Spaarne Ziekenhuis, Corso, Hewlet Packard, Casema, Ymere, Essent, Fortis, UMC Radbout, Capgemini, Friesland Campina, UWV, IBM, LTO, NIBC, Provincie Overijssel, Ordina, Hogeschool Utrecht, Telegraaf, Splash Toys, Selexys, Rabobank, Volkshuisvesting Arnhem, De Belastingdienst, Ministerie van Justitie, BASF, KPMG, Gemeente Deventer, Arizona Chemical, TNO, Harvey Nash, SBS 6, ClearSense, Alliantie, DBP, Tennet, ING, NCOI, Grondmij, Danone, Centrum voor Tandzorg, EON, Van Mourik, NUON, Femail Recruits, Provincie Friesland, Waternet, KPN, Oranjewoud, Headfirst, Grondmij, Kluwer, Myler, Shell, ABN Amro, TNT Post, Huis en Hypotheek.