Uniforce Organisatie
De Uniforce historie
Uniforce Group is in 2000 ontstaan als een ondernemersinitiatief met als doel de problematiek rondom het inhuren van zelfstandigen of freelancers structureel op te lossen. Na een jarenlange voorbereidingsperiode, waarbij nauw is samengewerkt met verschillende betrokkenen uit de accountancy, de advocatuur en het notariaat, maar ook met zelfstandigen, het UWV en de Belastingdienst, is het Uniforce Concept tot stand gekomen. Uitgangspunt hierbij was om binnen de Nederlandse Wetgeving een erkende positie voor Zelfstandig Professionals te creëren. Op 14 augustus 2008 is onze doelstelling bereikt en is deze erkende positie bekrachtigd in een vaststellingsovereenkomst ondertekend door Belastingdienst en UWV.
Team
Het backoffice team van Uniforce bestaat uit Arja van Vliet, Josefien Koot en Alma Gertner. De directie wordt gevormd door Rob van Erk en Piet de Bondt. De directie legt verantwoording af aan de vier aandeelhouders van Uniforce Group. Daarnaast is er een klachtencommissie geïnstalleerd die de directie terzijde staat en adviseert.
Marktvisie
De positie van werkgevers en werknemers is voortdurend aan verandering onderhevig. In de westerse wereld raakt arbeid steeds verder gespecialiseerd en daarnaast is er sprake van toenemende schaarste van steeds meer competenties.
Werkgevers blijven onverminderd zoeken naar beschikbare mensen met de nodige competenties. Bovendien willen ze met deze individuen een arbeidsrelatie die voldoende flexibiliteit en bindingsmogelijkheden in zich draagt, tegen acceptabele kosten en minimale risico's. Om dit te verkrijgen zoeken werkgevers hun weg op een complexer geworden arbeidsmarkt met vele uiteenlopende spelers (uitzend- en detacheringsbureau's, headhunters, BPO's, et cetera). Hun werknemers beschikken over uiteenlopende arbeidsrechtelijke profielen met verschillende flexibiliteit, binding, kosten en risico's (vaste werknemers, uitzendkrachten, gedetacheerden, ZZP’ers, andere zelfstandigen, et cetera). De complexiteit op de arbeidsmarkt wordt geïmporteerd binnen de muren van de werkgever en deze loopt ongewenste risico's met de tewerkstelling van zelfstandigen.
Werknemers zoeken naar werkzekerheid met voldoende onafhankelijkheid en vrijheid. Een groeiend, vooral gespecialiseerd deel van de beroepsbevolking kiest ervoor om als 'zelfstandige' te werken en wil zelf bepalen waar en hoe lang te werken tegen welke vergoeding. Veel zelfstandigen kiezen daarbij voor een rechtsvorm die feitelijk niet in deze vrijheden voorziet. Een verkeerd gekozen rechtsvorm leidt tot beperking van de werkmogelijkheden voor de zelfstandige zelf en tot risico's voor hun opdrachtgevers.
De Uniforce visie
Het is binnen de bestaande wet- en regelgeving mogelijk om als zelfstandige te werken en elke opdracht te accepteren zonder dat dit leidt tot risico's voor de opdrachtgever. Daarnaast kan de zelfstandige participeren in het normale sociale zekerheidsstelsel waardoor dit stelsel niet, door de groei van het aantal zelfstandigen, haar financierbaarheid verliest. Hierdoor zijn de individuele zelfstandige, de opdrachtgever en de samenleving als geheel beter af zonder dat de noodzakelijke en gewenste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt worden gefrustreerd.
De Uniforce missie
Onze missie is het toegankelijk maken van de juiste rechtsvorm (met bijbehorende ondersteuning) aan zoveel mogelijk individuele zelfstandigen en het helpen van zoveel mogelijk werkgevers door ze in de gelegenheid te stellen om met Uniforce Zelfstandig Professionals te werken en daarmee hun risico's te managen.
Uniforce realiseert dit door twee service-markt combinaties aan te bieden tegen een zo laag mogelijk tarief:
- Het Zelfstandig Professional Concept voor de individuele zelfstandige;
- Het Intern Professional Concept voor opdrachtgevers en intermediairs.