Is voor u als zelfstandige de VAR noodzakelijk...of is er een alternatief?
Wat is een VAR, wanneer heeft u deze nodig en wat is het alternatief als u niet kunt of wilt voldoen aan de voorwaarden?
Wat is een VAR?
De VAR wordt door de belastingdienst afgegeven om vooraf zekerheid te geven over uw arbeidsrelatie met uw opdrachtgever. U kunt bijvoorbeeld als zelfstandige worden gezien maar het kan ook zo zijn dat uw arbeidsrelatie wordt aangemerkt als loondienst. Dit kan het geval zijn als u bijvoorbeeld als "bakker" werkzaamheden verricht in een "broodfabriek". De werkzaamheden die u als "ondernemer" verricht zijn dan niet te onderscheiden met die van werknemers. Hierdoor kan er verwarring ontstaan over wie er loonbelasting en premie volksverzekeringen moet afdragen, u of uw opdrachtgever. Om onduidelijkheid te voorkomen geeft de belastingdienst de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) af, waarin staat dat de werkzaamheden die u verricht voor rekening komen van uw eigen bedrijf.
4 VAR soorten
Er zijn 4 situaties op basis waarvan een VAR wordt afgegeven:
Afhankelijk van uw werkzaamheden en plannen voor het aankomende jaar, wordt bepaald welke VAR op uw situatie van toepassing is. Als u de verklaring 'winst uit onderneming' of de verklaring 'inkomsten voor rekening en risico van uw vennootschap' ontvangt dan is uw opdrachtgever er van verzekerd dat hij geen loonbelasting en premie werknemersverzekeringen hoeft af te dragen. Maar let op: u zit dan ook níet in het sociale stelsel. Maar mocht de VAR achteraf onjuist blijken te zijn omdat wat u heeft ingevuld op het formulier niet overeen blijkt te komen met de werkelijkheid, dan kunnen uw opdrachtgevers niet alsnog aangeslagen worden. Als blijkt dat u bewust onjuist het formulier heeft ingevuld, zijn de consequenties voor u. Als u bij een opdrachtgever andere werkzaamheden verricht dan die welke vermeld staan op uw VAR, dan is de VAR ongeldig voor uw opdrachtgever en zullen achteraf (tot 5 jaar terug) alsnog naheffingen en boetes kunnen worden opgelegd bij die opdrachtgever.
De andere twee VAR verklaringen geven uw opdrachtgevers geen rechten. Zij moeten zelf beoordelen of er sprake is van een werkgever-werknemersrelatie en daarop al dan niet de belastingen en premies afdragen.
Wanneer een VAR?
Aan de hand van het door u naar waarheid ingevulde aanvraagformulier geeft de belastingdienst u een VAR die voor uw situatie van toepassing is. Bij recent (2009) gehouden boekenonderzoek blijkt dat de belastingdienst ook graag wil weten of u zelf het aanvraagformulier hebt ingevuld of dat u dat hebt gedaan op advies van derden!
Maar wat als u van te voren weet dat u voor meer dan 50% gaat werken via een detacheerder of bij één opdrachtgever en als U weet dat u uzelf niet mag laten vervangen en dat er ook werknemers zijn die hetzelfde werk doen? Dan heeft U een grote kans dat u niet de gewenste VAR zult krijgen. En wat als u de kruisjes niet bewust fout wilt invullen en achteraf geen gezeur wilt? Voor die zelfstandigen die niet kunnen of willen voldoen aan de voorwaarden van de VAR is er nu een alternatief: het Uniforce concept.
Wat is een VAR?
De VAR wordt door de belastingdienst afgegeven om vooraf zekerheid te geven over uw arbeidsrelatie met uw opdrachtgever. U kunt bijvoorbeeld als zelfstandige worden gezien maar het kan ook zo zijn dat uw arbeidsrelatie wordt aangemerkt als loondienst. Dit kan het geval zijn als u bijvoorbeeld als "bakker" werkzaamheden verricht in een "broodfabriek". De werkzaamheden die u als "ondernemer" verricht zijn dan niet te onderscheiden met die van werknemers. Hierdoor kan er verwarring ontstaan over wie er loonbelasting en premie volksverzekeringen moet afdragen, u of uw opdrachtgever. Om onduidelijkheid te voorkomen geeft de belastingdienst de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) af, waarin staat dat de werkzaamheden die u verricht voor rekening komen van uw eigen bedrijf.
4 VAR soorten
Er zijn 4 situaties op basis waarvan een VAR wordt afgegeven:
- bij winst uit onderneming;
- inkomsten uit dienstbetrekking;
- resultaat uit overige werkzaamheden en
- werkzaamheden voor rekening en risico van uw vennootschap.
Afhankelijk van uw werkzaamheden en plannen voor het aankomende jaar, wordt bepaald welke VAR op uw situatie van toepassing is. Als u de verklaring 'winst uit onderneming' of de verklaring 'inkomsten voor rekening en risico van uw vennootschap' ontvangt dan is uw opdrachtgever er van verzekerd dat hij geen loonbelasting en premie werknemersverzekeringen hoeft af te dragen. Maar let op: u zit dan ook níet in het sociale stelsel. Maar mocht de VAR achteraf onjuist blijken te zijn omdat wat u heeft ingevuld op het formulier niet overeen blijkt te komen met de werkelijkheid, dan kunnen uw opdrachtgevers niet alsnog aangeslagen worden. Als blijkt dat u bewust onjuist het formulier heeft ingevuld, zijn de consequenties voor u. Als u bij een opdrachtgever andere werkzaamheden verricht dan die welke vermeld staan op uw VAR, dan is de VAR ongeldig voor uw opdrachtgever en zullen achteraf (tot 5 jaar terug) alsnog naheffingen en boetes kunnen worden opgelegd bij die opdrachtgever.
De andere twee VAR verklaringen geven uw opdrachtgevers geen rechten. Zij moeten zelf beoordelen of er sprake is van een werkgever-werknemersrelatie en daarop al dan niet de belastingen en premies afdragen.
Wanneer een VAR?
Aan de hand van het door u naar waarheid ingevulde aanvraagformulier geeft de belastingdienst u een VAR die voor uw situatie van toepassing is. Bij recent (2009) gehouden boekenonderzoek blijkt dat de belastingdienst ook graag wil weten of u zelf het aanvraagformulier hebt ingevuld of dat u dat hebt gedaan op advies van derden!
Maar wat als u van te voren weet dat u voor meer dan 50% gaat werken via een detacheerder of bij één opdrachtgever en als U weet dat u uzelf niet mag laten vervangen en dat er ook werknemers zijn die hetzelfde werk doen? Dan heeft U een grote kans dat u niet de gewenste VAR zult krijgen. En wat als u de kruisjes niet bewust fout wilt invullen en achteraf geen gezeur wilt? Voor die zelfstandigen die niet kunnen of willen voldoen aan de voorwaarden van de VAR is er nu een alternatief: het Uniforce concept.