Jan de Bes - Interimmanager HRM
Mijn naam is Jan de Bes. Sinds 1979 ben ik werkzaam in het HRM-werkveld. Aanvankelijk 9 jaar als beleidsmedewerker bij een vakorganisatie, vervolgens een aantal jaren in loondienst als P&O-adviseur en Hoofd P&O.
Sinds 1993 als zelfstandig gevestigd interimmanager en consultant. Ik ben in de loop der jaren gespecialiseerd in het ontwerpen, aanpassen en implementeren van arbeidsvoorwaarden in het algemeen en beloningssystemen in het bijzonder.
Wat ik kan, kunnen veel van mijn collega's ook, maar mijn meerwaarde komt tot uitdrukking in grote bureaucratische organisaties met ingewikkelde besluitvormingsprocessen, waarbij communicatie, duidelijkheid verschaffen en je niet af laten leiden door 'omgevingsruis' kernbegrippen zijn.
Activiteiten Rhebes HRM Interimmanagement:
- Opdrachten op het gebied van beloningsbeleid, functiewaardering en functiebeschrijving. Vooral voor de combinatie van het ambachtelijke werk van het puzzelen met getallen en teksten in combinatie met het overdragen, overtuigen en implementeren van de uitkomst daarvan naar de doelgroep/opdrachtgever, mag je me uit mijn bed bellen.
- Het uitvoeren van projecten op het gebied van HRM, waar een enorme tijdsdruk op zit. Door mijn resultaatgerichte aanpak en effectieve en efficiënte werkstijl ben ik in staat om projecten (ruim) binnen het gestelde tijdpad af te ronden.
- Het (re)vitaliseren van een ‘ingeslapen' HRM-afdeling, die zich voornamelijk bezighoudt met beheeractiviteiten en de omslag moet maken naar een afdeling, die actief bezig is met beleidsadvies, beleidsontwikkeling en (meerjarig) HRM-beleid.
Kernwoorden in het werk zijn voor mij:
- deskundigheid
- enthousiasme
- gedrevenheid
- gevoel voor verhoudingen
- afspraak-is-afspraak
Meer over Jan de Bes, Interimmanager HRM, vind u op zijn website
Weblog: http://rhebes.wordpress.com
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/jandebes
Twitter: http://twitter.com/JandeBes
Uniforce Group
Mijn opdrachten variëren doorgaans van 8 maanden tot 1,5 jaar waarbij, juridisch gezien, gezag aanwezig kan zijn. Werken met het Uniforce Concept geeft mij en de opdrachtgever de zekerheid dat alle werkgeversverplichtingen in orde zijn. Er is geen kans op naheffingen, doordat de juridische constructie volledig is afgedekt.
Naast het feit dat mijn positie als interimmanager via het Uniforce Concept geborgd is, biedt Uniforce ook een extra waardevol netwerk aan Interim Professionals.
