Het aantal ZP’ers groeit, in totaal telt Nederland nu bijna één miljoen zelfstandige professionals. In 2014 kwamen er 50.000 ZP’ers bij: twee keer zo veel als vijf jaar geleden. Voor de nieuwe generatie ZP’ers, de zogenaamde Millennials, zijn de grenzen tussen werk en privé minder relevant. 30 procent beschouwt zichzelf als een professional die zeer flexibel is in de werkzaamheden die hij op zich neemt. Zij zijn bereid hierbij verschillende rollen te vervullen. Millennials beschouwen zichzelf als een hybride professional en maken geen duidelijke keuze tussen de positie van ZP’er of een vast dienstverband. Het type arbeidscontract is ondergeschikt aan de inhoud van de werkzaamheden. Ruim 65 procent gaat het liefst aan de slag bij start-ups of bij platte, niet-hiërarchische organisaties en wil zich kunnen identificeren met de kernwaarden van hun werkgever. Het zijn echte netwerkers die snel kunnen opstarten in een nieuwe werkomgeving.

Veel Millennial-professionals worden al vroeg ZP’er, waardoor de gemiddelde leeftijd terugloopt van 48,9 jaar tot 46,8 jaar. Door technologische ontwikkelingen worden bedrijven steeds meer afhankelijk van een klein aantal experts. Werving en selectie op basis van het cv is hierbij achterhaald. Organisaties moeten in competenties investeren, ook als deze professionals geen vast contract hebben. De nadruk dient hierbij niet zozeer te liggen op het soort kennis dat is opgedaan, maar op de snelheid en de manier van leren.

Bron: HRPraktijk | 18 juni 2015