­

Opvolgend werkgeverschap: advies opdrachtgever en intermediair

Wanneer is er sprake van opvolgend werkgeverschap in en hoe kun je als opdrachtgever of intermediair het risico op opvolgend werkgeverschap voorkomen?

[…]

Wet DBA en risico opvolgend werkgeverschap

Nu de handhaving op de Wet DBA is opgeschort, lijkt het erop dat opdrachtgevers de deur voor hun zelfstandigen weer iets verder kunnen openzetten. Maar zijn hierdoor ook de risico’s voor de opdrachtgevers volledig weggenomen? Hoe zit het met ‘opvolgend werkgeverschap’? […]

Oprichten BV alternatief voor de modelovereenkomst?

We komen artikelen tegen waarbij er geadviseerd wordt om een BV op te richten als je geen risico wilt lopen over de kwalificatie van je arbeidsrelatie met je opdrachtgever. Ook tijdens mijn intakegesprekken krijg ik hier regelmatig vragen over. In dit artikel staat de volgende vraag centraal:

Is het oprichten van een BV een oplossing voor […]

VAR verpleegster niet geldig: ondanks meerdere opdrachtgevers toch loondienst

Samenvatting uitspraak Rechtbank Noord-Nederland AWB-13_514
Datum uitspraak: 21-01-2014
Datum publicatie: 13-06-2014

De inkomsten van de verpleegster worden gezien als loon uit dienstbetrekking. De VAR-wuo is niet geldig omdat de feitelijke situatie niet overeenkomt met de situatie op het aanvraagformulier.

De situatie:
De Belastingdienst heeft de verpleegster een aanslag inkomstenbelasting opgelegd omdat zij de feitelijke werksituatie van de verpleegster beoordelen als […]

Rijinstructeur geen vennoten in VOF maar in loondienst

Samenvatting uitspraak Rechtbank Zeeland/West Brabant AWB-11_6370
Datum uitspraak: 17-04-2014
Datum publicatie: 20-05-2014

Belanghebbende presenteert een rijschool als VOF waarin hij en de rijinstructeurs vennoten zijn. Volgens de Belastingdienst en de Rechtbank zijn de rijinstructeurs in de feitelijke situatie in loondienst bij belanghebbende en is er van een VOF geen sprake. Belanghebbende moet de naheffingen en boetes betalen.
De situatie:
Belanghebbende […]

Zorg uitzendbureau is volgens Rechtbank toch werkgever van de freelancers

Samenvatting uitspraak Rechtbank Noord Holland HAA12/3763
Datum uitspraak: 21-06-2013
Datum publicatie: 21-08-2013

De verhouding tussen het uitzendbureau en de freelance zorgverleners moet worden aangemerkt als fictief dienstverband, ondanks dat het uitzendbureau in de overeenkomst van opdracht heeft opgenomen geen intentie te hebben om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de freelancer.
De situatie:
Het uitzendbureau voor de zorg heeft met […]

Overeenkomst van opdracht toch arbeidsovereenkomst

De situatie
Een jurist gaat op basis van een overeenkomst van opdracht aan het werk bij een juristenkantoor. Hij wordt contant uitbetaald. Als de opdrachtgever niet op tijd betaalt, schort hij per 24 december 2012 zijn werkzaamheden op en stuurt hij de opdrachtgever een e-mail. Hij vraagt om hervatting van de loonbetaling omdat hij werkzaam is […]