Zelfstandig professional of loondienst? Voorkom schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA
Vanaf januari 2025 start de Belastingdienst met actieve handhaving op de Wet DBA. Voor veel zelfstandig professionals is dit hét moment om hun werkstructuur kritisch te evalueren. Want wie écht zelfstandig wil ondernemen, moet ook juridisch en fiscaal onafhankelijk opereren.
In dit artikel leggen we uit hoe je voorkomt dat jouw werkzaamheden worden gezien als verkapt dienstverband. En belangrijker: hoe je jouw vrijheid kunt behouden zónder risico te lopen op schijnzelfstandigheid.
Wat houdt de Wet DBA in?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bepaalt of er sprake is van een echte zelfstandige relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het doel van de wet is om schijnzelfstandigheid — situaties waarin iemand als zelfstandig ondernemer werkt, maar feitelijk een werknemer is — tegen te gaan.
Tot nu toe was de handhaving beperkt. Daar komt verandering in: vanaf 2025 worden zowel opdrachtgevers als zelfstandigen aangesproken op een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Werk je dus als zelfstandige, maar voldoe je niet aan de voorwaarden? Dan loop je het risico dat je achteraf wordt gezien als werknemer, met mogelijke financiële en juridische gevolgen.
Hoe herken je een zelfstandige werkrelatie?
De lijn tussen zelfstandig ondernemerschap en een dienstbetrekking is niet altijd even duidelijk. Toch zijn er een aantal indicatoren waarmee je kunt bepalen of je binnen de grenzen van de wet werkt.
Kenmerken van zelfstandigheid zijn onder andere:
- Zelf kunnen bepalen hoe, wanneer en waar je werkt
- Werken voor meerdere opdrachtgevers per jaar
- Afrekenen op basis van resultaat of project, niet op uurbasis zonder risico
- Zelf verantwoordelijk zijn voor acquisitie, administratie en verzekeringen
Daartegenover staan signalen die kunnen duiden op een dienstverband, zoals:
- Werkinstructies ontvangen van een leidinggevende
- Opgenomen zijn in een teamrooster of aanwezigheidsregistratie
- Geen ondernemersrisico dragen
- Inwerken zoals bij een werknemer gebruikelijk is
De context waarin je werkt, maakt het verschil. Ook als je een contract zonder loondienstverhouding hebt, kan de feitelijke werkwijze alsnog als dienstbetrekking worden gekwalificeerd.
Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?
Als de Belastingdienst vaststelt dat je feitelijk in loondienst werkt, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Denk aan:
- Naheffingen van loonbelasting en premies
- Boetes voor zowel opdrachtnemer als opdrachtgever
- Terugwerkende kracht in verzekeringsverplichtingen
- Verminderd vertrouwen van opdrachtgevers
Voor veel zelfstandig professionals kan dit een directe bedreiging zijn voor hun manier van werken. Zekerheid en continuïteit komen dan onder druk te staan.
Hoe voorkom je risico's onder de Wet DBA?
Een veilige manier om je werkzaamheden juridisch én fiscaal goed in te richten is werken met een constructie die voldoet aan de wet- en regelgeving. Uniforce biedt met de DUBV-constructie (Declarabele Uren BV) een werkvorm die zelfstandige professionals de voordelen van ondernemerschap geeft, met de zekerheid van een goedgekeurde juridische structuur. De DUBV is sinds 2001 goedgekeurd door de Belastingdienst en sluit naadloos aan bij de uitgangspunten van de Wet DBA.
Voordelen van de DUBV:
Juridische bescherming tegen schijnzelfstandigheid
- Behoud van ondernemersvrijheid
- Transparantie richting opdrachtgevers
- Administratieve ontzorging via Uniforce
Wil je weten of deze werkvorm bij jouw situatie past? Bekijk dan onze pagina over de DUBV-constructie.
Wanneer is actie nodig?
Heb je momenteel één of enkele opdrachtgevers waarbij je langere tijd werkt, mogelijk met vaste uren en beperkte eigen regie? Dan is het verstandig om je positie opnieuw te bekijken. De komende periode zal de Belastingdienst actiever toezicht houden. Dat betekent dat er geen ruimte meer is voor "grijze gebieden" of informele afspraken.
Zeker weten of jouw werkwijze binnen de kaders van de Wet DBA valt? Uniforce denkt graag met je mee. We brengen samen de risico’s in kaart en bieden een passende oplossing. Een goed startpunt is ook onze blog: Van zzp’er naar flexibel dienstverband: dit zijn je opties.
Werk met zekerheid, onderneem met vertrouwen
Zelfstandig zijn betekent niet alleen vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. De Wet DBA stelt duidelijke eisen aan hoe zelfstandige professionals hun werk organiseren. Door tijdig te handelen voorkom je problemen en creëer je ruimte om te blijven doen waar je goed in bent.
Met de DUBV van Uniforce werk je professioneel, compliant én met vertrouwen richting je opdrachtgevers.
Wil je jouw situatie laten beoordelen of direct overstappen op een veilige constructie?
Bezoek dan onze pagina over de DUBV-constructie of neem contact met ons op.